11.01.2019

За стремление к совершенству

За стремление к совершенству

По результатам оценки состояния системы по методу «Пять «С» в производственном комплексе в четвёртом квартале 2018 года первое место присуждено коллективу малярного участка, под руководством мастера малярного участка Любови Горбуновой, набравшему наибольшее количество баллов.

В последний рабочий день уходящего года, 27 декабря, президентом НПО «АМС-МЗМО» Владимиром Ивановичем Супруном на общем собрании коллектива начальнику цеха № 1 Александру Головцову, в чьём подчинении трудится коллектив малярного участка, был торжественно вручён переходящий Кубок «За стремление к совершенству».

Второе место заслуженно получила бригада операторов станков с ЧПУ цеха № 2 под руководством мастера Сергея Карабатова, и третье место заняла бригада слесарей механосборочных работ цеха № 2 под руководством бригадира Михаила Зобова.

Работники бригад, занявших призовые места, поощрены денежной премией.

История появления переходящего Кубка «За стремление к совершенству» имени основателя и учредителя, председателя Совета директоров ЗАО «АМС» - ООО «МЗМО», академика РАМТН, Владимира Ивановича Супруна берёт своё начало в конце 2011 года, когда было принято решение о дополнительном стимулировании и мотивации сотрудников производственного комплекса, активно участвующих в развитии производственной системы и достигших высоких успехов в рациональной организации рабочих мест по методу «Пять «С».

Для реализации принятого решения было разработано положение о стимулировании и мотивации внедрения метода «Пять «С» в производственном комплексе, которое предусматривало два вида стимулирования:

  • материальное стимулирование в виде денежной премии для руководителя подразделения, участка или руководителя команды и членов команды, занявших первое, второе и третье места;
  • моральное стимулирование: переходящий приз - Кубок имени В. И. Супруна «За стремление к совершенству» команде (бригаде) занявшей первое место и фотографии рабочих лучших участков или команды, занявших первое, второе и третье места, размещённые на информационном стенде предприятия.

Оценка достижений команд (бригад) производится ежемесячно, когда специальная комиссия, проводит обход производственного комплекса. Проверяются условия труда, соблюдение норм и правил техники безопасности, культуры производства, выполнение действий по методу «Пять «С». Результаты наблюдений вносятся в контрольный лист, после чего проводится расчёт бальной оценки.

По итогам трёх месячных проверок (за квартал) общее количество баллов складывается и участку (команде), набравшей наибольшее количество баллов присуждается первое место. Призовыми местами также являются второе и третье место.

Начальник ОМК Д. А. Сухарь
Начальник ОМК Д. А. Сухарь

Экскурсия на МЗМО отмечена на российском уровне
Экскурсия на МЗМО отмечена на российском уровне
Экскурсия по теме промышленного туризма на Миасский завод медицинского оборудования – в числе лучших в России.
05.03.2026
Что? Где? Завод?
Что? Где? Завод?
Команда «Чистый воздух» приняла участие в интеллектуальной игре «Что? Где? Завод?».
27.02.2026
День образования МЗМО
День образования МЗМО
Уважаемые коллеги и друзья! Поздравляем вас с Днём образования Миасского завода медицинского оборудования.
23.02.2026

Возврат к списку